SEDNO WSPÓŁPRACY

Świetne zespoły zaczynają się od Ról Zespołowych Belbina®! Psycholog Meredith Belbin obserwując funkcjonujące zespoły, zauważył, że zespół to nie tylko suma składowych jego części, a przede wszystkim interakcje pomiędzy nimi. Rozpracowanie tych interakcji, to klucz do sukcesu. Na bazie doświadczeń zespołu badawczego i z wykorzystaniem testów psychometrycznych opisał zachowania intelektualne, socjalne i zadaniowe. Opracował w ten sposób koncepcję 9 Ról, które są pryzmatem dla preferowanego przez jednostkę typu zachowań. Role zespołowe M.Belbina® to język zespołów, umożliwiający członkom zespołu mówienie o swoich talentach i akceptowalnych słabościach behawioralnych w produktywny, bezpieczny i niekonfrontacyjny sposób.
Czym jest Rola? To tendencja do określonego zachowania i interakcji z innymi.

Każda Rola to zbiór cech charakterystycznych, mających określone zastosowanie i wpływ na innych. Test ról zespołowych to indywidualna (do 4 ról) i zespołowa mapa stylu komunikacji, reakcji na zmianę, poziomu odporności na stres, podejście do organizacji pracy, sposób podejmowania decyzji, poziom samokontroli, motywacji i odpowiedzialności za zadania i innych. Korzystając z koncepcji Ról Zespołowych Belbina® poznajemy swój indywidualny i zespołowy charakter, lepiej rozumiemy swoje mocne strony, co prowadzi do skuteczniejszej komunikacji i świadomych interakcji między współpracownikami i menedżerami.

Korzyści:

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektóre zespoły po prostu działają, a inne napotykają trudności? Kiedy coś nie działa, jest to oczywiste dla wszystkich i często ma to głęboki wpływ na zaangażowanych ludzi, a także projekt lub cel do osiągnięcia. Każdy z nas posiada role, które są dla niego naturalne, oraz takie, które nie są przez niego preferowane. Na opracowanego testu (do wypełnienia drogą elektroniczną) jesteśmy w stanie określić indywidualny profil mocnych stron.